您好请问，辞职的手续有哪些
更新时间：2023-11-18 14:46:06人浏览
问题描述：
您好请问，辞职的手续有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67339人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-11-18 14:43:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186536人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-11-18 14:44:11
咨询我
已帮助191405人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-18 14:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职管理的注意事项
目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家，资
资产调查
人浏览
在我国，合同到期需要下列离职手续：员工需要完成工作交接手续；用人单位需要为员工出具离职证明；需要为员工办理档案和社保的转移手续；以及依照有关规定向员工支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
