公司每个月20号发工资违法吗，法律如何规定
更新时间：2023-11-18 14:01:11人浏览
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公司每个月20号发工资违法吗，法律如何规定
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公司每个月20号发工资不违法。
只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过五千元的部分就要开始缴税，五千至八千的部分交，百分之三八千以上的要交百分之十。
具体的以当地的规定为准。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一-次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过五千元的部分就要开始缴税，五千至八千的部分交，百分之三八千以上的要交百分之十。
具体的以当地的规定为准。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一-次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-18 13:57:44
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公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-18 13:58:12
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法律分析：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于
哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行
决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违
约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因
其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许
的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资
发放日本来就是双方自由约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-18 14:01:11
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