我在入职不满一个月后提出了离职申请，但公司拖延批准，最后一天是5.31，我是否可以直接离开工作？
更新时间：2023-11-18 12:06:11人浏览
问题描述：
我打了个工，之后是4.14号入职的，我在5.13号在钉钉上提出了离职，他们也看到了，但是没有批，离职申请上面最后一天是5.31，我上完那天可以直接走嘛?
1位律师解答
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法律分析：可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(—）在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(—）在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-11-18 12:06:11
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