在保安公司工作不到三个月，没有签订劳动合同，被无故解雇怎么办？
更新时间：2023-11-18 11:20:34人浏览
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在保安公司工作不到三个月，没有签订劳动合同，被无故解雇怎么办？
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如果你没有签订劳动合同的话，首先你是可以去当那个劳动局要求公司去支付，每个月支付双倍的一个工资报酬。因为劳动法有明确规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。其次，我可以告诉你被公司辞退的在你的档案里不会留下任何记录。而且如果你没有买社保的话，在你的社保查询页也不会留下任何记录，当然你考公务员事业单位，他们并不会把这一段记录去作为你的工龄去予以考量，因为你是没有买社保的。所以你考公务员事业单位不会有任何影响。
2023-11-18 11:17:49
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公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-11-18 11:18:11
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在公司上班多久，没有签订劳动合同可以要求支付二倍工资，但你没有提前申请辞职，公司按规章制度对你辞退。如果公司没有依法购买社保，你可以直接解除劳动关系，要求二倍工资及经济补偿金。
2023-11-18 11:20:34
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