你好，请问我在这家工厂工作的老板不给结算工资怎么办
更新时间：2023-11-18 10:14:06人浏览
问题描述：
你好，请问我在这家工厂工作的老板不给结算工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121935人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：首先和老板协商支付工资，如果是协商不成，那么就投诉到劳动监察大队，或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-11-18 10:12:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106365人 · 响应时间 平均3分钟内
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
2023-11-18 10:12:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122235人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2023-11-18 10:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退的原因是什么呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后工资应立刻结算，按照《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时用人单位必须一次付清工资。工资发放不得迟于下一个工资发放日，否则劳动者有权申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业辞退员工的工资计算问题，首先需确保在约定日期支付工资，包括未支付工资和经济补偿。如果企业未按照约定支付工资，劳动者有权要求企业立即支付。如果发生争议，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工了老板不结清工资怎么办
员工辞职后老板不结清工资，应先与公司沟通协商。无果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。未签劳动合同的员工同样可维权，并可主张双倍工资。了解维权途径，维护自身权益。
劳动争议处理
人浏览
关于公司辞退员工的赔偿计算，核心因素包括员工的工作年限和工资等。对于违法辞退的情况，赔偿金是双倍补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》的规定，为确保合规，建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的补偿工资月均计算，这里涉及到的不只是基本工资，还包括绩效工资等组成部分的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准是基于员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给发工资怎么处理
老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起
劳动法
人浏览
针对公司辞退员工的补偿工资问题，补偿方式因情况而异。如公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；对于过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照合同约定结算工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对被辞退后的补偿工资发放问题，可以采用现金或转账两种方式。现金发放时，需确保双方在场并当面清点确认；转账发放时，则需确保账户信息准确无误，并妥善保存好转账记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的月平均工资包括基本工资、加班工资以及奖金等部分。在计算公司辞退员工补偿时，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，该月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
