公司一直以正在搬公司不处理，实在没办法就与公司同事一起去申请了劳动仲裁（有发送被迫解除劳动合同书文给公司）这种情况该怎么处理！
更新时间：2019-05-14 16:57:51人浏览
问题描述：
公司拖欠4个月工资，一直未发，没有提前通知就说要搬公司，新公司地址离原公司地址60公里，并且新公司地址没有办工条件（其实就是老板拿来放东西的），在搬迁公司的时候有向公司提出离职，并要求办理离职事项，公司一直以正在搬公司不处理，实在没办法就与公司同事一起去申请了劳动仲裁（有发送被迫解除劳动合同书文给公司），庭审的时候公司以我们没有办理离职，并且说我们领取的办公电脑没有归还，最后还给我们寄了一份所谓的开除通知，说我们没有办理离职和未交还办公电脑。办公电脑当时一直放在公司被公司请的搬家公司给搬到新地址去了。但是我们领取办公电脑的时候有签名。这种情况该怎么处理！麻烦各位能帮忙解答一下，多谢！公司一直以正在搬公司不处理，实在没办法就与公司同事一起去申请了劳动仲裁（有发送被迫解除劳动合同书文给公司）这种情况该怎么处理！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、非工伤解除劳动合同，除了存在《劳动合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人单位都要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2019-05-14 16:32:15
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-14 16:35:15
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2019-05-14 16:47:57
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-05-14 16:57:51
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