因工伤导致腰椎加重，是否可以申请工伤认定？
更新时间：2023-11-17 16:56:06人浏览
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因工伤导致腰椎加重，是否可以申请工伤认定？
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1、若认定为工伤，则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定：
(1)达到伤残等级，则可以依法享有工伤待遇。
(2)达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。
2、协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。递交工伤认定申请以后，如果社保部门认为需要向职工核实相关事故情况的，可以约谈职工并作相关调查笔录。
工伤认定部门调查了解清楚员工受伤的过程后，就会根据采集的资料证据做出工伤认定书。
2023-11-17 16:54:04
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法律分析：工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
2023-11-17 16:54:16
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工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
2023-11-17 16:56:06
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