没签劳动合同，属于自动离职为由，我想申请劳动仲裁，我已什么理由写申请？都可以得到那些权益？

更新时间：2019-05-09 17:38:44人浏览

问题描述：

本人于2016年3月18号(可能是19号记不太清了)正式到廊坊市XX有限公司上班，没签劳动合同，也没给交保险，工资约定为3500（月工资3000全勤奖500 每月26天算全勤，全勤奖压着年底发）一直做到7月18号左右，请假回家，(因为觉得身体不舒服）回家经医院确认急性肝炎，在家养病三个来月，10月18左右病好回到廊坊问老板要7月份的工资，他以我没有跟他请假，属于自动离职为由，拒不发放！我想申请劳动仲裁，请问律师，我已什么理由写申请？都可以得到那些权益？没签劳动合同，属于自动离职为由，我想申请劳动仲裁，我已什么理由写申请？都可以得到那些权益？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

2019-05-09 17:19:29

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019-05-09 17:26:22

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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019-05-09 17:38:44