劳务与劳动合同区别是什么？
更新时间：2023-11-17 13:36:08人浏览
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劳务与劳动合同区别是什么？
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法律分析：劳务合同和劳动合同的区别：
1、主体资格不同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不同；
4、报酬的性质不同；
5、用人单位的义务不同；
6、适用的法律不同；
7、受国家干预程度不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、主体资格不同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不同；
4、报酬的性质不同；
5、用人单位的义务不同；
6、适用的法律不同；
7、受国家干预程度不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-11-17 13:33:47
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劳务合同和劳动合同的区别在于：
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；
2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；
3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据：《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；
2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；
3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据：《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-11-17 13:34:12
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劳务合同和劳动合同的区别在于：
1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；
2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；
3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；
2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；
3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-11-17 13:36:08
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