你好，劳动合同的解除有几种方法
更新时间：2023-11-17 12:16:06人浏览
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你好，劳动合同的解除有几种方法
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劳动合同解除的方式：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-17 12:14:02
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劳动合同解除的方式:
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-17 12:14:17
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解除劳动合同的种类：
（一）用人单位与劳动者协商一致解除的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）用人单位有法定过错行为的；
（四）劳动合同终止的；
（五）经济性裁员的；
（六）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致解除的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）用人单位有法定过错行为的；
（四）劳动合同终止的；
（五）经济性裁员的；
（六）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-17 12:16:06
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