产假三个月有工资吗
更新时间：2023-11-17 09:58:04人浏览
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产假三个月有工资吗
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产假一般有九十八天，其中产前的假期有十五天。如果单位没有在产假期限为职工缴纳生育保险费，职工有工资，由用人单位支付；如果单位按规定为其缴费，则职工有生育津贴，由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-11-17 09:56:03
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【法律分析】：产假，工资应全拿。
【第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
【
1、生育津贴
【
2、生育医疗费用
【
3、计划生育手术医疗费用
【
4、国家和本市规定的其他费用。
【法律依据：：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【《中华人民共和国社会保险法》
【第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
【
（一）生育的医疗费用；
【
（二）计划生育的医疗费用；
【
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
【第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
【
（一）女职工生育享受产假；
【
（二）享受计划生育手术休假；
【
（三）法律、法规规定的其他情形。
【生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
【
1、生育津贴
【
2、生育医疗费用
【
3、计划生育手术医疗费用
【
4、国家和本市规定的其他费用。
【法律依据：：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
【《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【《中华人民共和国社会保险法》
【第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
【
（一）生育的医疗费用；
【
（二）计划生育的医疗费用；
【
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
【第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
【
（一）女职工生育享受产假；
【
（二）享受计划生育手术休假；
【
（三）法律、法规规定的其他情形。
【生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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2023-11-17 09:56:12
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产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。
生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据：《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据：《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-11-17 09:58:04
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