公司负责人说我旷工一天给予我自动离职不给我发工资。请问可以去劳动局申诉吗？公司所有劳动者都未签订劳动合同。
更新时间：2019-04-10 20:31:49人浏览
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按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-04-10 20:17:11
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-04-10 20:18:20
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不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法，应承担相应的法律责任，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权。
2019-04-10 20:29:45
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《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-04-10 20:31:49
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您好，要的，没有签合同，可以主张双倍工资。
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您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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说出你的诉求，可以帮你依法维权。
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可以申请劳动仲裁要回拖欠工资。。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）
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这要看单位领导是如何规定的了
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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可以申请仲裁，要求给付
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，具体情况是什么样的呢？
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