公司给我签了一个竞业协议，要求不去同行业的公司，违反的话赔偿一次性赔偿金的5倍
更新时间：2023-11-16 08:38:05人浏览
问题描述：
公司给我签了一个竞业协议，要求不去同行业的公司，违反的话赔偿一次性赔偿金的5倍
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82797人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，公司是有权利与你签订竞业协议的如果日后违反，需要给原公司赔偿。你可以和我详细描述一下吗？希望能够帮到你保护你最大的权益
2023-11-16 08:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有约定补偿的竞业限制协议如果是单位与劳动者依法签订的，且具备其他合法合理的条款，该协议有效。但劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业协议补偿金标准
众所周知，我国是发展中国家，人口众多，高速发展的经济背后离不开人口红利的支持，因为无论是怎样的企业以架构都需要人来进行运行，因此为了保障人才不外流以及核心技术不
竞业禁止
人浏览
不合理。试用期内的工资支付应遵循法律规定，即使约定了三天不计薪，解雇后也应按实际工作天数支付工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，不支付试用期工资损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工另办公司引发竞业禁止纠纷 被判赔5万
德众万全公司以刘女士违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会裁决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元，刘女士不服裁决诉至法院。日
竞业限制案例
人浏览
你在工厂工作7天后自行离职被扣600元可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非有特殊的培训协议约定，否则普通离职不应导致扣钱。此情况可能影响你的权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂同城搬迁超过三十公里，员工不去的话，若因此解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额根据员工的工作年限来计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工不签合同，因工致残负责任
案例：谢xx，农民，农閒时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误
劳动合同知识
人浏览
对试用期提前提出辞职并要求立即离开的情况，首先要了解《劳动合同法》相关规定，试用期辞职只需提前三日通知。如果老板要求马上离开，建议先尝试协商。如果协商无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反竞业协议进入同类公司 胡某被判支付违约金5万
胡某约满离职后，加盟另一家同类公司。为此，久久公司以违反竞业禁止协议为由将其告进法院，要求支付10万元违约金。日前，徐汇区法院一审判决胡某支付违约金5万元。胡某
合同动态
人浏览
合法性需考虑校规是否明确、合理且经公示。若校规明确早操为必修，未参加即旷课，且程序合法，则可能合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果单位不续签劳动合同依据工作年限主张经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对员工持有无限期合同且已工作12年，公司希望协商解除合同的情况，员工应根据公司解除劳动合同的相关法律规定获得赔偿。赔偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
超过30天未签订劳动合同，可以主张二倍工资，可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
