试用期内被公司以不给予转正和扣分处理的方式主动离职，但公司没有提供充分的理由，这种单方面辞退是否符合法律规定？
更新时间：2023-11-15 18:48:06人浏览
问题描述：
试用期到了，公司非但不给于转正，选择叫我自己主动离职，我不离职，给我开了辞退证明，理由是上班睡觉，迟到，培训不参加，但是上班睡觉是因为连续上班39天申请休息不给批导致人很累，迟到是因为连续急转三天合起来还没睡10个小时，培训不参加是下班时间的培训没有加班费我为什么要参加，他非但不予加班费，甚至还要不参加进行扣分处理，明面上已经写了一分为5块，现在这种单方面辞退是合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书面通知单位，到期后才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-15 18:48:06
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