22天制,23天,多出一天不是加班吗?

更新时间:2023-11-15 17:34:05人浏览
问题描述:
22天制,23天,多出一天不是加班吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140126人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成申请仲裁
2023-11-15 17:31:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159379人 · 响应时间 平均2分钟内
具体看公司规章制度
2023-11-15 17:32:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助124557人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-15 17:34:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双休工资按22天算吗
双休工资按22天算吗
有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,而不是22天。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数
讨薪
人浏览
法律分析:可以安排劳动者加班,但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;因此超过八个小时是否是加班要根据用人单位的规定判断。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了年后多休息主动延时工作是否算加班
为了年后多休息主动延时工作是否算加班
劳动者为了年后多休息主动延长工作时间的,一般不属于加班。加班要具备两个条件:完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时
劳动纠纷
人浏览
属于加班,但是加班时间较少。可以综合计算累计时间,折合工作日按照加班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
如果单位一周实行6天的工作制,则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正
劳动纠纷
人浏览
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者,用人
劳动纠纷
人浏览
法律分析:加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果按照22天的工作制,员工在正常工作时间内完成了15天的工作任务,剩余的7天属于周末时间,因此这7天算作加班时间。如果公司要求员工在这7天内继续工作,则应按照
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退是有补偿的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
人浏览
根据我国的相关法律规定,一周至少要休息一天
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班怎么给补偿
员工加班怎么给补偿
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
劳动纠纷
人浏览
如果单位一周实行6天的工作制,则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。法律依据:如果单位一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
属于加班,但是加班时间较少。可以综合计算累计时间,折合工作日按照加班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动法加班的,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
每周上六天班,如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,则不算加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询