暑假工上一天班被辞退有没有工资
更新时间：2023-11-15 15:50:22人浏览
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暑假工上一天班被辞退有没有工资
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放假6天，如果不休年假或调休，应该正常支付6天工资
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法律分析：辞职是有工资的。法律没有几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资
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法律分析：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。
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刚刚入职几天辞职有工资。只要参加了劳动，获得报酬是劳动者的权利，劳动法保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，刚刚入职几天辞职，劳动者在此期间也付出了劳动，应获得工资
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暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！上班三天不想继续做了，是有工资的，您可以向用人单位索要。
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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劳动者在试用期被辞退，如果正常付出了劳动的，有工资。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需要按照其正常付出劳动的天数和双方约定的工资报酬来为其结算工资。法律依据：
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你好！可以去劳动局投诉
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公司不能随意辞退实习生。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果公
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如属于非过失性辞退，应首先与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如未提前通知员工，还需支付代通知金。具体操作需遵循《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规
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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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违法解除可以申请劳动仲裁的
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违法解除可以申请劳动仲裁
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不可以执行另外的公司的。
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您好，申请劳动仲裁索赔
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