你好请问员工在本公司工作不满5年,请病假3个月,薪资发方是什么标准
更新时间:2023-11-15 14:38:04人浏览
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你好请问员工在本公司工作不满5年,请病假3个月,薪资发方是什么标准
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病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同,应该至少都是不能低于最低工资的70%
地方法规的强制性规定各地方标准不同,应该至少都是不能低于最低工资的70%
2023-11-15 14:36:12
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法律分析:
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-11-15 14:36:15
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2022年劳动法病假工资规定如下:有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。
但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-11-15 14:38:04
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