你好，我想问，我前段时间在老板的直接就业中找到了一名暑期工人。当时老板说招暑假工人，我就从家里花了100多元来工作（来回200多元）。结果，我去试工后，老板告诉我不要暑假工人，然后给了我工资，老板拒绝
更新时间：2023-11-15 14:10:31人浏览
问题描述：
你好，我想问，我前段时间在老板的直接就业中找到了一名暑期工人。当时老板说招暑假工人，我就从家里花了100多元来工作（来回200多元）。结果，我去试工后，老板告诉我不要暑假工人，然后给了我工资，老板拒绝承担路费的损失，但因为他说我要招暑假工人，我才开车去。如何收回损失？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-11-15 14:08:07
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据法律依据：《劳动监察保障条例》规定，劳动者工资，低于当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上，1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2023-11-15 14:08:10
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-11-15 14:10:31
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