当时签订的是劳动合同，5月的工资，我应该收集哪些证据或者资料向单位讨回工资呢？
更新时间：2019-05-14 06:52:14人浏览
问题描述：
你好，我于2016年1月进入一家保险公司，担任个险综合内勤，当时签订的是劳动合同，合同上注明岗位：综合行政助理 合同期3年。今年3月份我异动到银行保险部担任督训，人力资源部4月初给我签了一份异动申请表，上面写的是异动到督训岗，因为我们的工资是当月30号发本月工资，但是4月底发工资的时候我发现我只发了78块钱，我再差系统发现我的工号被移到了外勤，而不是之前说好的督训岗，而过程中，我对被移到外勤的事情一无所知，我打电话询问人事部，人事部也没有告诉我原因，只说外勤是发压月工资，再从我直系领导得出人事部不懂得银保异动流程，所以弄错了，并联系了人事部，人事部告知4月的，工资将在5月底发放，可是5月底也没有发放，因为我5月1号就出来外地培训，也无法直接与人事部当面解决，只是现在又说要等我岗前培训结束6月底的时候才发放4,5月的工资，我现在很担心这个也是假的，请问，我应该收集哪些证据或者资料向单位讨回工资呢？当时签订的是劳动合同，5月的工资，我应该收集哪些证据或者资料向单位讨回工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果你去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明，身份证明。
工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
如果拖欠工资的事实很清楚，你也可以支付前往法院申请支付令。这个应该会比较快！但是保险的问题还是要先经过仲裁。
仲裁申请书比较简单，你自己就可以写，如果是在有困难，你可以问下仲裁部门的人，简单一说你就应该会的。
双倍工资是自用工之日起一个月后单位不与你签订劳动合同，那么从第二个月开始要向你支付两倍工资，你可以算一下是多少个月。这个规定从08年1月1日后开始有效。
工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
如果拖欠工资的事实很清楚，你也可以支付前往法院申请支付令。这个应该会比较快！但是保险的问题还是要先经过仲裁。
仲裁申请书比较简单，你自己就可以写，如果是在有困难，你可以问下仲裁部门的人，简单一说你就应该会的。
双倍工资是自用工之日起一个月后单位不与你签订劳动合同，那么从第二个月开始要向你支付两倍工资，你可以算一下是多少个月。这个规定从08年1月1日后开始有效。
2019-05-14 06:36:33
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1、建议联合到公安、劳动监察支队报案。如果老板有支付能力，不支付工资的话，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、积极寻找老板的个人财产，有财产线索尽快报告公安、劳保部门。如果公安、劳保部门不受理你们的报案，可以到法院提起诉讼。
2019-05-14 06:42:21
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