请问，如果我在厂里连续工作了10天，周末和周一没有上班，算作旷工。如果我在离开公司后3天内没有上班，会被扣除6天工资。但是，如果我没有工作，但被算作旷工，我是否有权利要求获得工资？
更新时间：2023-11-15 11:22:04人浏览
问题描述：
你好，就是我在厂里上了10天班，周末和周一没去上班，厂里算我旷工，三天没上班扣6天工资，然后我自离了，厂里不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我来回答你的问题，工资还可以要，我国的劳动法保护弱者，合同法规定，员工可以辞职，但是必须提前一个月进行书面辞职申请，得到领导批复的也可以提前离职，具体情况视具体情况而定，如果自行离职的，单位有权追究合同规定的法律责任，如果没有合同则不用负责，这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先，可以找领导协商，如果协商不成，可以到劳动局申请帮助，如果劳动部门没有给你满意的答复，可以去当地的人民法院起诉，希望可以帮到你。
2023-11-15 11:20:32
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1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。
2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。
3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-11-15 11:22:04
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