疫情不发工资如何处理
更新时间：2023-11-15 08:28:06人浏览
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疫情不发工资如何处理
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疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：
1、申请调解；
2、向劳动保障行政部门投诉；
3、向当地人民法院申请支付令；
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、申请调解；
2、向劳动保障行政部门投诉；
3、向当地人民法院申请支付令；
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023-11-15 08:25:48
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疫情期间不发工资的解决措施：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-15 08:26:10
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法律分析：疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：
1、申请调解；
2、向劳动保障行政部门投诉；
3、向当地人民法院申请支付令；
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、申请调解；
2、向劳动保障行政部门投诉；
3、向当地人民法院申请支付令；
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-11-15 08:28:06
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