工资被辞退，未满月，应该怎么算？
更新时间：2023-11-15 07:34:04人浏览
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工资被辞退，未满月，应该怎么算？
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一、被辞退工资怎么算
1、被辞退工资的算法，具体如下：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
（2）如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；
（3）按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、员工在哪些情况下可以被辞退
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；
2、员工有严重违反用人单位规则制度的；
3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；
4、员工被依法追究了刑事责任的；
5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
2023-11-15 07:32:05
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被辞退工资结算方法如下：
1、正算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、正算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-15 07:32:08
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旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2023-11-15 07:34:04
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