员工被迫离职公司不发工资怎么举报
更新时间：2023-11-15 00:32:06人浏览
问题描述：
员工被迫离职公司不发工资怎么举报
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167721人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-11-15 00:30:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82292人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-15 00:30:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138063人 · 响应时间 平均4分钟内
正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-11-15 00:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿员工
公司拖欠工资，员工被迫离职怎么办？别担心，法律有明确规定！员工不仅有权获得拖欠的工资，还可能获得额外赔偿金。本文将详细介绍补偿办法和解决途径，帮助你维护合法权益
经济补偿金
人浏览
针对公司拖欠工资，可先确认劳动关系后协商补发。如协商不成，则向劳动局投诉并申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的可提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资的问题，可以采取投诉、仲裁或诉讼三种方式解决。投诉可以直接向劳动行政部门反映情况，操作简单但效果可能有限；仲裁需要提供证据，向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题，您可以首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，建议您向劳动行政部门举报，并提交相关证据。为进一步维权，您可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未按时发放工资的情况，您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请调解。在必要时，您还可以选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对创业公司无法支付工资的问题，劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题，可以采取多种解决方式。若希望迅速采取行动并得到结果，向劳动行政部门举报是一个有效途径；若需要正式的法律裁决，申请劳动仲裁或提起诉讼是更为正式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不按时发工资的问题，员工应采取法律手段维权。可以采取的方式包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。员工应了解自身的权益，及时采取措施保护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司面临欠薪问题，应采取针对性措施。首先与公司内部沟通协商，寻求合理的解决方案；其次，如无法解决，可考虑向劳动行政部门反映情况并寻求帮助；最后，为保障劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产未能按时发工资，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过工会或职工代表与公司协商解决。在协商无果的情况下，员工可向法院提起诉讼，以最大程度地保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询