请问员工是否可以在试用期内申请劳动仲裁而不签订劳动合同？
更新时间：2023-11-14 18:20:32人浏览
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请问员工是否可以在试用期内申请劳动仲裁而不签订劳动合同？
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一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-11-14 18:17:53
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一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-11-14 18:18:11
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试用期内不可以不签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，所以用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，单位需要承担一定的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-14 18:20:32
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