如果签了合同，合同内容是9个月内不能离职，在此期间离职，公司不发工资合法吗？
更新时间：2023-11-14 15:22:05人浏览
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如果签了合同，合同内容是9个月内不能离职，在此期间离职，公司不发工资合法吗？
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需根据实际情况综合判断，如您双方签订相关临时合同的，一般可按合同约定处理，如不属于劳动关系的，可能无法申请劳动仲裁
2023-11-14 15:20:50
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不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。
2023-11-14 15:22:05
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