我想咨询一下公司发工资的问题
更新时间：2023-11-14 11:40:28人浏览
问题描述：
我想咨询一下公司发工资的问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67224人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
2023-11-14 11:37:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141501人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：一般单位发工资流程：
一、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；
二、提交开户人的信息以及资金；
三、将员工的银行卡等信息发送至银行；
四、每月到了规定的时间银行会进行代发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；
二、提交开户人的信息以及资金；
三、将员工的银行卡等信息发送至银行；
四、每月到了规定的时间银行会进行代发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-14 11:38:09
咨询我
已帮助52578人 · 响应时间 平均2分钟内
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
2023-11-14 11:40:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业工资发放形式很多种：按照支付方式分类：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。按发放周期分类：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般单位发工资流程：一、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；二、提交开户人的信息以及资金；三、将员工的银行卡等信息发送至银行；四、每月到了规定的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的 ，可以描述一下关于劳资问题
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。法律依据：《关于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，请问您的具体情况是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，具体情况可以详细说下吗？为你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司不发年终奖合法吗1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。在劳动合同中规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。但是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一个人领两份工资违不违法的规定如下：1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。劳动者同时与其他用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工资应该发放，可以向劳动主管部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、做事不给钱怎么解决1、做事不给钱解决方式如下：（1）工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好; 发生劳动纠纷走仲裁程序
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
