试用期被辞退，公司以不能胜任为由辞退，怎么要补偿金
更新时间：2023-11-14 04:38:05人浏览
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试用期被辞退，公司以不能胜任为由辞退，怎么要补偿金
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试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-14 04:35:55
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一、试用期辞退员工补偿标准
1、试用期辞退员工补偿，也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期单位可以随时辞退员工吗
试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
2023-11-14 04:36:12
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员工在试用期被辞退，根据被辞退情况的不同，可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
赔偿金分以下情况：
1、劳动者不存在违反规定的情形，用人单位支付赔偿金。
2、用人单位有合法依据解除劳动关系的，支付经济补偿金。
3、劳动者违反规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。
赔偿金分以下情况：
1、劳动者不存在违反规定的情形，用人单位支付赔偿金。
2、用人单位有合法依据解除劳动关系的，支付经济补偿金。
3、劳动者违反规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。
2023-11-14 04:38:05
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