我是劳务派遣来当保安的，他们工作人员说没有休假，也没有双倍工资，也没有加班费
更新时间：2023-11-13 19:14:05人浏览
问题描述：
我是劳务派遣来当保安的，他们工作人员说没有休假，也没有双倍工资，也没有加班费，也没有高温补贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165195人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的。建议申请劳动仲裁，要求单位支付相关待遇
2023-11-13 19:11:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151552人 · 响应时间 平均1分钟内
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-11-13 19:12:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136839人 · 响应时间 平均3分钟内
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：
中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
2023-11-13 19:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同就直接去仲裁吧，这是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有社保吗
在一家公司的经营管理过程中，难免会出现劳务派遣的问题，但是对于劳务派遣的员工，公司也不能够怠慢，应该为其缴纳相应的社会保险，并且维护他们的合法权益，接下来和法律
劳务派遣
人浏览
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要及时结算你的工资就可以了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以跟老板协商给加班工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如协商不成，你可以申请劳动争议仲裁要求单位跟你签订劳动合同。超过一个月不签合同的，公司应该支付双倍工资。应该补缴保险。如满意，请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
