劳动法休假制度规定细则是怎样的，法律是如何规定的
更新时间：2023-11-13 17:46:05人浏览
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劳动法休假制度规定细则是怎样的，法律是如何规定的
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劳动法休假制度规定细则：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-11-13 17:43:52
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《劳动法》关于休假制度的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2023-11-13 17:44:12
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法律分析：一般看员工和公司具体的商量情况.只要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于休假制度即可法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-11-13 17:46:05
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