主张要求因单位未与职工签订劳动合同支付双倍工资及劳动关系存续期经济补偿金。是否合法？根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
更新时间：2019-04-02 21:01:36人浏览
问题描述：
职工入职未满一个月发生工伤，在职工住院期间单位不及时缴纳医疗费用。单位在职工工伤期间未与职工签订劳动合同，未与职工缴纳社会保险。职工在医疗结束后，自主申请与单位确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定。向劳动仲裁委申请工伤赔偿时，主张要求因单位未与职工签订劳动合同支付双倍工资及劳动关系存续期经济补偿金。请问资深专业律师，该诉请是否合法？是否会得到法院支持？住院期间家属护理仲裁委裁决每日护理费为50元(有家属在本医院食堂所订饭票为证)。法院就此护理费是否应该维持？关于职工工资标准，入职前约定工资每天为200元。因未发放过工资，单位对此有异议，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释主张要求因单位未与职工签订劳动合同支付双倍工资及劳动关系存续期经济补偿金。是否合法？根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
2019-04-02 20:47:32
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劳动仲裁裁决撤销：第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2019-04-02 21:01:36
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发生工伤索赔的相关争议时，可以申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。
工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
2019-04-02 20:52:29
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您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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