收未成年上班会是什么样子的后果

更新时间:2023-11-13 15:54:07人浏览
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收未成年上班会是什么样子的后果
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你好,需要承担相应的民事责任
2023-11-13 15:51:57
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法律分析:用人单位招收未成年工,要办理手续:劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。法律依据:《未成年工特殊保护规定》 第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
《中华人民共和国劳动法》 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2023-11-13 15:52:07
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法律分析:用人单位录用未成年人的风险包括:非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款;情节严重的,吊销用人单位营业执照;造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任;其他。劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期,以及有接受义务教育的需要,对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括:1、不得安排其从事禁忌的劳动;2、应当对其进行定期健康检查;3、应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的,应充分了解法律的特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2023-11-13 15:54:07
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