工作中的铁屑会导致视网膜脱落,这不是工伤

更新时间:2023-11-13 15:30:42人浏览
问题描述:
工作中的铁屑会导致视网膜脱落,这不是工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助77853人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请鉴定
2023-11-13 15:27:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助84804人 · 响应时间 平均4分钟内
工作中遭受事故伤害致视网膜脱落算工伤。职工工作中视网膜脱落,是否工伤,要看脱落原因。因为病变脱落不算工伤,因为工作原因遭受事故伤害致视网膜脱落的,应当认定为工伤。是否工伤,按《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定确定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
2023-11-13 15:28:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助67406人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:现在的劳动局有专门管这种事的一个科,你可以去工厂的上管的劳动局添一份工伤认定申请。还有不管你是什么原因,只要你跟工厂有劳动合同,并且只要你在劳动期间发生的以外事故或者受伤。还有通过医疗机构鉴定所得到的结果,只要是你的病与你参与的劳动有直接或者间接的关系,都可以认定为工伤。建议您先去当地的劳动局申请鉴定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-13 15:30:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤不予以认定的三个条件
工伤不予以认定的三个条件
工伤不予以认定的三个条件如下:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀。职工因工作原因受到事故伤害或者患职
劳动纠纷
人浏览
你好!可以申请工伤认定,然后依法索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不认为是工伤的由谁承担
用人单位不认为是工伤的由谁承担
用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,
劳动纠纷
人浏览
进行工伤认定的部分是当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门;工伤认定应由用人单位在职工受到伤害之日起的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;而社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
避免下面3种行为,否则不能认定为工伤
避免下面3种行为,否则不能认定为工伤
只要符合工伤的法定认定条件,就一定能认定为工伤、享受工伤待遇?不,这种想法是错误的,如果犯了下面的错误,即使符合工伤认定的条件,照样不会认定为工伤。故意犯罪的明
工伤认定标准
人浏览
劳动者在上班时脑出血,如果具有在工作岗位上突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况的,算工伤;如果未出现死亡的结果,或者不是在工作岗位上的,不算工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作原因受伤不予认定为工伤
非工作原因受伤不予认定为工伤
非工作原因受伤不予认定为工伤李女士因私怨在工作单位被人砍伤,经法医鉴定为人体轻伤。随后,李女士以在工作单位被意外暴力伤害,符合工伤认定标准为由,向苏州市劳动保障
工伤责任认定
人浏览
可以去鉴定伤情之后要去赔偿处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以认定为工伤的。依据工伤保险条例第十四条,职工有下列情形之一的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不认定如何索赔
工伤不认定如何索赔
工伤认定失败,则不能要求用人单位以及社会保险部门承担工伤赔偿责任的。虽然走不成工伤,但是可以按《最高人民法院关于审理人身
工伤赔偿
人浏览
你好,如果是因为工作原因,在工作地点导致,旧伤复发,应该是可以认定工伤。欢迎来电详谈案情。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
你好,这种情况是属于工伤的。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
腰间盘突出不一定算工伤,如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤,如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
如果是在公司工作造成的神经性耳聋可以做职业伤残鉴定,在确定是职业病后,公司有责任按工伤进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
如果是工作原因造成的皮肤过敏,可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源,如果认定过敏源来自于工作环境,可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态