律师您好，请问甲方口头通知我们停止授课任务，但没有说明任何理由，并拖欠我们的课时费和工资，是否违法？
更新时间：2023-11-13 14:48:07人浏览
问题描述：
律师你好，我们与甲方于2018年8月1日签定劳动合同，在甲方承担教学任务，合同期限为长期有效。2020年8月22号甲方在没有任何沟通的情况下由教学秘书口头通知我们停止正在进行的授课任务，并且没有说明任何理由。随后我们就与甲方沟通薪金问题(所欠的课时费和和2020年1到8月份的工资)，甲方以各种理由推拖。多次沟通后才解决部分欠薪。2020年12月18日经多次协商甲方写下余款还款协议，协议明确了还款的时间和数额(分二次并明确于2021年6月30日前还清全部欠薪)。但甲方至今没有履行协议，期间多次催要，但甲方不是不理就是以各种理由推拖。请问这样的情况怎样解决？另外，从停止授课至今甲方并没给我们终止合同或解聘的有效文档，那么我们还算不算甲方在聘人员？
3位律师解答
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法律分析：可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国调解法》
第二条 本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国调解法》
第二条 本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2023-11-13 14:48:07
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