请问，如果老公从事业单位借调到另一个事业单位已经超过13年，现在上级督查突然让他回原单位上班，他是否有权利继续留在后来的单位？
更新时间：2023-11-13 12:08:53人浏览
问题描述：
你好。我老公2010年从一个事业单位借调到另一个事业单位至今13年了，最近上级督查突然让回原单位上班对他打击很大，你说我们有什么办法继续留在后来的这个单位吗
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法律分析：借调到上级部门，想留下来，基本上是不可能的事情。组织、人事部门现在在大力清理整顿违规借调问题，借调人员只能通过组织、人事部门借调，且借调期限不得超过6个月。
长期借调人员是清理整顿的重点，必须回原单位工作。否则不仅会处理借调单位负责人，还会对借调人个人造成不良影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
长期借调人员是清理整顿的重点，必须回原单位工作。否则不仅会处理借调单位负责人，还会对借调人个人造成不良影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-11-13 12:08:53
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