上班未按约定支付工资，如何维护劳动者的权益？
更新时间：2023-11-12 18:01:38人浏览
问题描述：
上班承诺我一天给我一百我上了27天公休是四天28号早上告诉我给我辞了然后8月1号开工资给我转了1600又把上月那个店里单独找我做项目的钱600块算到了我这个月的工资上我差工资1千块钱没有任何合同
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如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-12 18:01:10
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已帮助172400人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-11-12 18:01:38
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