就是咨询一下我们签合同了需要赔培训费用吗
更新时间：2023-11-12 14:16:05人浏览
问题描述：
就是咨询一下我们签合同了需要赔培训费用吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149767人 · 响应时间 平均4分钟内
需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-11-12 14:13:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150414人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-11-12 14:14:13
咨询我
已帮助140231人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在劳动合同期满后不续签，如果劳动者未违反服务期约定的，不需要赔偿培训费，但单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-12 14:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的签订必须是一式两份吗
我们知道签订的合同是有格式的，一般我们的合同也会一式两份，那么不是两份就影响效力吗？就合同的签订必须是一式两份吗、合同生效应当具备什么要件、合同订立的原则有哪些
合同生效
人浏览
培训合同违约金用不用赔：按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，如果合同中明确规定了违约金的数额和计算方式，并且该数额是根据培训费用和其他相关费用来确定的，那么在离职时可能需要按照合同规定支付相应的违约金。
但是
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果未进行培训，一般是不需要赔违约金的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
中国拍卖业发展历程如何？
中国的商品经济起步较晚，只是到了近代，由于外国的入侵，才出现拍卖这种交易方式。中国最早出现的拍卖行是１８７４年在上海建立的鲁意斯摩洋行，它是由英国远东公司开办的
拍卖法解读
人浏览
辞职被要求赔偿培训费的处理是：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否缴费了呢，违约对方可以追究违约责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
