工作12天，按照30天计算工资，但公司按照26天计算，是否合法？
更新时间：2023-11-12 05:16:05人浏览
问题描述：
您好，深圳劳动法规定，工作不满一个月的员工按30天计算工资，工作超过一个月的按实际工作天数计算工资。我工作了12天，按照30天计算工资，那么按照26天计算工资是否合法？如果我想用工资*26来计算，但公司却按照工资*30来计算，我是否可以成功仲裁？
3位律师解答
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不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2023-11-12 05:16:05
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