我5.22开始上班，但至今未签订劳动合同，也未交社保，老板口头通知我明天不用来上班，我能否申请2n的补偿？
更新时间：2023-11-11 19:26:04人浏览
问题描述：
我5.22开始上班，但至今未签订劳动合同，也未交社保。老板口头通知我明天不用来上班，我可以申请2n的补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好：
1、没有签订劳动合同，自您入职第二个月开始，就应当向您支付双倍工资。
2、没有缴纳社保，您可以去公司所在地社保投诉，要去补缴（如何补缴，各地政策有一定差距，建议您咨询当地社保中心）
3、您可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
注意，如果以此为由解除，单位应当自始至终没有缴纳社保。
1、没有签订劳动合同，自您入职第二个月开始，就应当向您支付双倍工资。
2、没有缴纳社保，您可以去公司所在地社保投诉，要去补缴（如何补缴，各地政策有一定差距，建议您咨询当地社保中心）
3、您可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
注意，如果以此为由解除，单位应当自始至终没有缴纳社保。
2023-11-11 19:23:57
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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2023-11-11 19:24:09
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可以的
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
2023-11-11 19:26:04
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您好，很高兴为您提供法律服务。
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可以的，未签劳动合同可以主张双倍工资
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只要要求六天的工资的
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您好，可以投诉或者仲裁维权
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你好，社保是强制交纳的
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