我因未签订劳动合同和社保，被老板拖欠三个月工资，现在劳动监察大队已介入调解，但老板声称我们是合伙人关系，我该如何寻求劳动仲裁？
更新时间：2023-11-11 18:54:10人浏览
问题描述：
我于今年2月6日起开始工作至7月3日，共工作3个月。但在4月1日至7月3日期间，我因拖欠3个月工资而离职。我没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。我和老板协商无果，劳动监察大队已介入调解。老板声称我们是合伙人关系，而不是劳动关系，调解无效。我准备寻求劳动仲裁。
1位律师解答
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公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-11 18:54:10
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