请问，根据劳动法规定，节假日工作的工资倍数是多少？包括周六和周日吗？
更新时间：2023-11-11 18:20:32人浏览
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请问，根据劳动法规定，节假日工作的工资倍数是多少？包括周六和周日吗？
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【法律分析】：节假日双倍工资计算：
【法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
【休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
【
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
【休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
【
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
【
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2023-11-11 18:18:01
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法定节假日是国家统一规定的，根据国家劳动合同法节日上班所得的工资是要翻5倍的，星期天属于正常休息日不属于节日，所以说即使是连在一块周日也得不到5倍工资，最多3倍而已。
2023-11-11 18:18:11
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-11 18:20:32
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