请问，如果我签了劳务合同，但还在两年择业期内，那么我是不是还能算作应届生呢？
更新时间：2023-11-11 13:16:11人浏览
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请问，如果我签了劳务合同，但还在两年择业期内，那么我是不是还能算作应届生呢？
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应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。解除劳动合同的程序是：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。解除劳动合同的程序是：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-11-11 13:16:11
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