请问，我在工作五年以上的情况下，如果工资比最低工资标准低，我可以要求获得相应的补偿吗？
更新时间：2023-11-11 11:46:09人浏览
问题描述：
您好，我有一个关于债权债务的问题，具体是关于我打工工资的问题，已经工作5年多了，工资是1500多元，现在想咨询一下。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：债务人的债务高于工资，建议债权人采取以下做法：
1、债权人收集好证据，准备好起诉状及时起诉；
2、在起诉的同时，申请财产保全，防止债务人转移财产，导致胜诉后无法执行；
3、拿到胜诉的判决书后，及时到法院申请强制执行；
4、申请执行的同时，可以与债务人协商，和解，看看是否能达成一致意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、债权人收集好证据，准备好起诉状及时起诉；
2、在起诉的同时，申请财产保全，防止债务人转移财产，导致胜诉后无法执行；
3、拿到胜诉的判决书后，及时到法院申请强制执行；
4、申请执行的同时，可以与债务人协商，和解，看看是否能达成一致意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-11 11:45:43
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法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：
1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解
2.调解不成向劳动局申请仲裁
3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解
2.调解不成向劳动局申请仲裁
3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-11 11:46:09
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