对方全责，我是否有资格申请工伤赔偿？
更新时间：2023-11-11 09:01:33人浏览
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对方全责，我是否有资格申请工伤赔偿？
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工伤赔偿一般不划分责任，即不追究劳动者的过错责任，由用人单位与工伤保险基金依法支付赔偿，但依法应承担赔偿责任的单位拒不支付的，则由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-11-11 08:58:04
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随着社会经济的不断发展，我们在生活之中总会遇到各种各样的问题，尤其是在开车的过程中，发生交通事故的时候，更是会影响到自己，相信很多朋友在发生交通事故的时候，都会产生这样一个疑惑，就是发生交通事故以后，对方负全责，但是自己能不能去申请相应的理赔，而根据相关的专家解释，可以申请工伤认定，然后进行相关的工伤理赔。
根据法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》我们可以明确的看到，职工有下列情形之一，应当认定为工伤，在工作的场所和工作时间之内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，还有就是患有职业病的，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力的意外伤害的，这些情况都可以去申请工伤理赔。
所以综上所述，我们可以明显的发现，如果是发生了以上的这些情况，那么是完全可以去申请工伤理赔的，申请的时候，可以向工作单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但是如果是员工自己认定工伤的时候，需要注意的是必须要在事故发生的一年内提出工伤申请，则的话最终是没有办法进行工伤认定的，还有就是如果是因为单位的过失，导致员工自己错过了工伤认定的，也可以去申请相应的工伤理赔。
简而言之，就是说当发生这种事情的时候，是可以去认定工伤理赔的，而且申请的时间要在一年以内，并且一定要有一定的期限，申请的时候一定要带好相关的材料，并且要做好相关的准备，只有这样子才能够更容易让自己通过相关的工伤理赔。
根据法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》我们可以明确的看到，职工有下列情形之一，应当认定为工伤，在工作的场所和工作时间之内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，还有就是患有职业病的，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力的意外伤害的，这些情况都可以去申请工伤理赔。
所以综上所述，我们可以明显的发现，如果是发生了以上的这些情况，那么是完全可以去申请工伤理赔的，申请的时候，可以向工作单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但是如果是员工自己认定工伤的时候，需要注意的是必须要在事故发生的一年内提出工伤申请，则的话最终是没有办法进行工伤认定的，还有就是如果是因为单位的过失，导致员工自己错过了工伤认定的，也可以去申请相应的工伤理赔。
简而言之，就是说当发生这种事情的时候，是可以去认定工伤理赔的，而且申请的时间要在一年以内，并且一定要有一定的期限，申请的时候一定要带好相关的材料，并且要做好相关的准备，只有这样子才能够更容易让自己通过相关的工伤理赔。
2023-11-11 08:58:08
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劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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