我签了劳务派遣合同，现在公司要转劳务派遣，能否要求赔偿？
更新时间：2023-11-11 08:58:04人浏览
问题描述：
我签了劳务派遣合同，现在公司要转劳务派遣，能否要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56963人 · 响应时间 平均2分钟内
公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。
劳动合同变更的法定情形有哪些
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。
劳动合同变更的法定情形有哪些
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《劳务派遣暂行规定》
第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2023-11-11 08:56:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79430人 · 响应时间 平均1分钟内
一、公司改劳务派遣能要求赔偿吗
1、公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
（1）如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；
（2）如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同变更的法定情形有哪些
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。
2023-11-11 08:56:12
咨询我
已帮助77056人 · 响应时间 平均1分钟内
如果派遣单位违法解除劳务派遣合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-11 08:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工如何参与工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
工伤保险知识
人浏览
用人单位劳务派遣合同应注意事项
核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签
劳务派遣
人浏览
你好，具体情况要看公司方是否大规模裁员
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁主张补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好 ，你可以主张工龄连续计算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要具体看签署的合同内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司应补足生育津贴与工资的差额。根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育时应享受生育津贴，若津贴低于个人工资，用人单位需对差额部分进行补足，以保障职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与正式工在待遇上存在差异。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，工资一般由劳务派遣公司支付。而正式工则与工作单位直接签订劳动合同，由用人单位直接支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好！根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
被迫解除劳动合同通知书一定要写明被迫解除合同的事实和理由，这个关系着以后劳动仲裁是否能够胜诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳务费税率计算公式：应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。劳务费不到4000元的，应纳税所得=收入-800元；超过4000元的，应纳税所得=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
