要跟我解除劳动合同.让我去公司办手续,单位的确有旷工多少天就开除的规定,麻烦您教我该如何应对
更新时间：2019-05-10 19:55:10人浏览
问题描述：
您好律师,我是一家国企员工,今年七月单位安排我参加特种操作资格证的复审,考过后本应3日内就下证,可我却一直没发,导致我无法正常上岗工作,接下来的一个月我同样正常出勤可到手工资却只有1000多<平均工资5000>我赌气开始请假,我们部门劳资员也知道我这情况,请假批假一直也就很不正规,每过一阵就给我打个电话叫我回去补个假条,这两个月我工资就基本没有了,直到11月初我接到单位电话,说我资格证已经下来半个月了,说我这半个月没请假按旷工,要跟我解除劳动合同.让我去公司办手续,单位的确有旷工多少天就开除的规定,我现在不知道该怎么办了,麻烦您教我该如何应对要跟我解除劳动合同.让我去公司办手续,单位的确有旷工多少天就开除的规定,麻烦您教我该如何应对
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-10 19:32:15
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单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
2019-05-10 19:36:11
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员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。
目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。
在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。
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目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。
在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。
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2019-05-10 19:55:10
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