请问公司要求签订6年合同，但劳动合同即将到期，这样签订合同是否合法？如不同意，会有什么后果？
更新时间：2023-11-10 17:54:06人浏览
问题描述：
您好，我的劳动合同即将到期，公司要求我续签第二次合同，但是要签订6年！请问这样的合同期限有什么影响？如果我不同意，会有什么后果？
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法律分析：关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。
如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式，通知对方续签合同。如果对方愿意续签，双方就可以延续合同。如果一方不同意续签，合同期限届满时，双方的权利义务关系便终止。
需要注意的是，当劳动合同期限即将届满，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者不同意续签的话，用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因，导致劳动关系不能继续下去。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式，通知对方续签合同。如果对方愿意续签，双方就可以延续合同。如果一方不同意续签，合同期限届满时，双方的权利义务关系便终止。
需要注意的是，当劳动合同期限即将届满，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者不同意续签的话，用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因，导致劳动关系不能继续下去。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
2023-11-10 17:51:41
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法律分析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-11-10 17:52:08
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法律分析：合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-10 17:54:06
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