请问公司倒闭后，对于怀孕员工是否有赔偿责任？
更新时间：2023-11-10 17:30:38人浏览
问题描述：
请问公司倒闭后，对于怀孕员工是否有赔偿责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56202人 · 响应时间 平均4分钟内
员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-10 17:27:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130560人 · 响应时间 平均2分钟内
员工怀孕的期限内，若公司倒闭的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-10 17:28:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62008人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：员工怀孕期间企业倒闭了可以申请以下赔偿：
1、产期期间的工资必须全额支付；
2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定；
3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、产期期间的工资必须全额支付；
2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定；
3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-10 17:30:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司倒闭员工赔偿问题，依据员工在公司的工作年限，每满一年公司需支付一个月工资作为赔偿。若工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司辞退了是否有赔偿
孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
劳动法
人浏览
公司解散时，应依法对员工进行相应的赔偿。具体操作为：首先，提前书面通知员工解除合同；其次，若未提前通知则额外支付一个月工资作为补偿；然后，根据员工的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司倒闭有赔偿吗
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满
破产法
人浏览
你好，可以要求支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇怀孕员工有赔偿吗
怀孕阶段是一个女性比较特殊的阶段，而且职场中的女性也会因此受到困扰，即使在法律的保护下，现实生活中也会出现一些匪夷所思的事情，比如无故解雇怀孕女员工，接下来法律
劳动合同法规
人浏览
公司倒闭时遣散员工，一般会依照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在选择具体方式时，需要考虑效率、成本以及证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产倒闭时，确实需要按照《劳动合同法》的规定赔偿员工。赔偿金额根据员工在单位的工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。企业需及时处理赔偿事宜，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭时，员工赔偿一般通过协商或法律途径解决。协商可快速达成一致，减少纠纷；法律途径则更具强制力，保障双方权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和员工意愿来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
波音卫星部门面临６亿多美元损害赔偿起诉
波音公司日前表示，公司卫星部门正面临两起新的法律诉讼。起诉方声称，由于波音生产的卫星出现故障，该公司应赔偿６．１０亿美元。根据美国证交会收到的文件，由于加拿大通
损害赔偿动态
人浏览
公司倒闭需按标准赔偿员工，包括欠薪、医疗等费用及经济补偿金。依据《中华人民共和国公司法》规定，公司财产在清算时需优先支付职工工资、社保等费用，确保员工权益。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司倒闭没钱，员工赔偿应先进行财产清算。依据《劳动合同法》规定，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，可能违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司倒闭需支付员工经济补偿。具体操作为：计算员工工作年限，确定补偿月数；核算员工前12个月平均工资；按标准支付补偿金。若违法解除，则支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司倒闭赔偿员工损失的常见处理方式为支付经济补偿。具体选择哪种方式需考虑公司财务状况、员工工作年限等因素，确保合法合规且最大程度保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
