我作为暑假工,没有签订劳动合同,月初提出辞职,现在到了中期,可以离职吗?
更新时间:2023-11-10 16:52:05人浏览
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我作为暑假工,没有签订劳动合同,月初提出辞职,现在到了中期,可以离职吗?
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没有劳动合同的,正常辞职即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2023-11-10 16:50:32
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没签订劳动合同辞职的,劳动者也需要按照劳动合同法的规定辞职,避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-10 16:50:39
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法律分析:只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同,那你就不能中途走,否则你要缴纳违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-10 16:52:05
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您好,您如果没有签署劳动合同的情况下是可以提前三天告知,并离职的
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