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请问没有工伤认定手续，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益？

更新时间：2023-11-10 15:06:09人浏览

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工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定，因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的，不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：
1、确认劳动关系发生的争议；
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-11-10 15:04:00

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如果没有工伤认定，而直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。法律依据：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-11-10 15:04:15

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工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-10 15:06:09