前公司辞职后，社保还未停，我在新公司受伤能否享受工伤待遇？
更新时间：2023-11-10 13:50:25人浏览
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前公司辞职后，社保还未停，我在新公司受伤能否享受工伤待遇？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一个月后可以领到这笔补偿金。
如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-11-10 13:47:59
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从公司辞职后，公司会停交社保，其中也包括了工伤保险；
自己尽快找到下一家工作单位上班，把社保续交起来就行。
2023-11-10 13:48:09
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1.工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据法律依据：《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被 认定为工伤 ，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2） 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间 伙食补助费 按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1- 10级伤残 的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）， 一次性伤残 补助金， 一次性工伤医疗补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残 就业补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2023-11-10 13:50:25
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